Le bilan de compétences est un dispositif permettant d’analyser et d’évaluer les compétences et aptitudes professionnelles d’un individu. Il peut s’avérer très utile pour mieux se connaître, s’orienter dans sa carrière ou encore préparer une reconversion professionnelle. Qu’est-ce que le bilan de compétences ? Comment le réaliser ? Quels en sont les bénéfices ? Cet article vous apporte toutes les réponses à ces questions.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui vise à évaluer les compétences, aptitudes, motivations et aspirations professionnelles d’une personne. Il permet ainsi de déterminer ses points forts et ses axes d’amélioration, mais aussi de mettre en adéquation ses aspirations avec la réalité du marché du travail. Le bilan de compétences est souvent réalisé dans le cadre d’une démarche volontaire, pour faire le point sur sa situation professionnelle ou pour préparer une évolution ou une reconversion.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes :
- L’entretien préalable : il permet au conseiller en bilan de compétences et à la personne concernée d’échanger sur les attentes, les objectifs et le contexte professionnel.
- La phase d’investigation : cette étape consiste à analyser les compétences et aptitudes professionnelles, mais aussi les motivations et aspirations. Des tests et questionnaires peuvent être utilisés pour faciliter cette analyse.
- La phase de synthèse : le conseiller en bilan de compétences rédige un document de synthèse reprenant les conclusions du bilan, les points forts et axes d’amélioration, ainsi que des préconisations pour l’évolution professionnelle ou la reconversion envisagée.
- L’entretien post-bilan : il permet à la personne concernée de prendre connaissance des résultats du bilan et d’en discuter avec le conseiller.
Cette démarche est réalisée avec un conseiller en bilan de compétences, qui peut être rattaché à un organisme spécialisé ou exercer en indépendant. Le temps consacré à un bilan de compétences varie selon les besoins et contraintes de chacun, mais il peut généralement être réalisé en une vingtaine d’heures réparties sur plusieurs semaines.
Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences offre plusieurs avantages :
- Mieux se connaître : le bilan permet d’établir un profil professionnel complet, incluant les compétences techniques, relationnelles et managériales, ainsi que les motivations et aspirations.
- S’orienter : grâce à la mise en perspective des compétences et aspirations avec la réalité du marché du travail, le bilan de compétences aide à définir des projets professionnels réalistes et atteignables.
- Préparer une évolution ou une reconversion : en identifiant les compétences transférables et les axes d’amélioration, le bilan de compétences permet de mieux cibler les formations et actions à mettre en place pour réussir son projet professionnel.
- Valoriser ses compétences : la restitution du bilan de compétences est un outil précieux pour mettre en avant ses atouts lors d’entretiens d’embauche ou de négociation d’une promotion interne.
Le bilan de compétences dans un contexte professionnel en constante évolution
Aujourd’hui, les parcours professionnels sont de plus en plus diversifiés et les transitions entre emplois, secteurs d’activité ou statuts (salarié, indépendant, etc.) sont fréquentes. Le bilan de compétences prend donc une importance particulière dans ce contexte, car il permet à chacun d’anticiper ces évolutions et de s’y adapter au mieux.
D’autre part, la prise en compte des compétences acquises tout au long de la vie, y compris celles développées hors du cadre professionnel (bénévolat, activités associatives, loisirs…), est essentielle pour valoriser l’ensemble des ressources dont dispose un individu. Le bilan de compétences contribue à cette reconnaissance et favorise la mobilité professionnelle.
Financement et accompagnement pour réaliser un bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs, selon la situation professionnelle :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : pour les salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants et les demandeurs d’emploi.
- La transition professionnelle : pour les salariés souhaitant changer de métier ou de secteur d’activité.
- L’aide individuelle à la formation (AIF) : pour les demandeurs d’emploi non éligibles au CPF ou dont le solde est insuffisant.
Toutefois, il est également possible de réaliser un bilan de compétences sans financement spécifique, en s’adressant directement à un conseiller en bilan de compétences et en assumant le coût personnellement.
Pour être sûr de bénéficier d’un accompagnement adapté à ses besoins, il est important de bien choisir son conseiller. Vous pouvez vous renseigner sur sa formation, son expérience et sa méthode de travail afin de vérifier qu’il correspond à vos attentes. N’hésitez pas à consulter les avis des personnes ayant déjà réalisé un bilan avec lui et à rencontrer plusieurs conseillers avant de faire votre choix.
Ainsi, le bilan de compétences apparaît comme un outil indispensable pour mieux se connaître, s’orienter professionnellement et préparer son évolution ou sa reconversion avec succès. En anticipant les évolutions du marché du travail et en valorisant l’ensemble de ses compétences, chaque individu peut ainsi construire un parcours professionnel épanouissant et adapté à ses aspirations.
