Le contrat d’alternance est un dispositif de formation qui associe étroitement l’apprentissage théorique dans un établissement de formation et la pratique professionnelle au sein d’une entreprise. Ce type de formation connaît un succès grandissant en France, tant auprès des entreprises que des jeunes en quête d’un parcours professionnel qualifiant et valorisant. Mais quels sont les objectifs, les avantages et les modalités de mise en œuvre du contrat d’alternance ? Cet article vous propose une analyse approfondie de ce dispositif, qui constitue une véritable passerelle vers l’emploi durable.
Les objectifs du contrat d’alternance
Le contrat d’alternance a pour principal objectif la formation professionnelle par l’acquisition de compétences spécifiques à un métier ou à un secteur d’activité. Il vise également à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et à répondre aux besoins des entreprises en termes de qualifications et de compétences.
Ce dispositif s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Les personnes en situation de handicap peuvent également bénéficier du contrat d’alternance sans limite d’âge.
Les deux types de contrats d’alternance
Il existe deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Bien que similaires dans leurs objectifs, ces deux contrats présentent des différences notables en termes de public visé, de durée, de rémunération et de diplôme préparé.
Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) qui a pour but de préparer une certification professionnelle reconnue par l’État. Il est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. La durée du contrat varie entre 1 et 3 ans selon la formation suivie, avec une période d’essai de 45 jours effectifs en entreprise.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, vise à acquérir une qualification professionnelle en vue d’accéder à un emploi qualifié. Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Ce contrat peut être conclu pour une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), avec une durée minimale de 6 mois et une période d’essai identique à celle des autres salariés.
Les avantages du contrat d’alternance
Pour les jeunes en formation, le principal avantage du contrat d’alternance est la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle valorisante, tout en bénéficiant d’une formation théorique adaptée. Cette double compétence leur permet d’accroître leurs chances de trouver un emploi rapidement à l’issue de leur formation.
Les entreprises, de leur côté, apprécient le contrat d’alternance pour la flexibilité et les aides financières qu’il offre. En effet, les employeurs bénéficient de réductions de cotisations sociales, d’exonérations fiscales et de subventions pour l’embauche d’un alternant. De plus, le contrat d’alternance permet à l’entreprise de former un futur salarié selon ses propres méthodes et besoins, facilitant ainsi son intégration dans l’équipe.
Les modalités de mise en œuvre du contrat d’alternance
Pour mettre en place un contrat d’alternance, plusieurs étapes sont nécessaires :
- Trouver une entreprise qui souhaite accueillir un alternant et signer un contrat avec elle. Cela peut se faire par le biais du réseau personnel, des offres d’emploi ou des salons professionnels.
- S’inscrire dans un établissement de formation (lycée professionnel, université, école spécialisée…) proposant la formation souhaitée en alternance.
- Déterminer la durée du contrat et le rythme d’alternance entre les périodes en entreprise et en formation (par exemple : 3 semaines en entreprise suivies d’une semaine en centre de formation).
- Établir le programme pédagogique et les objectifs à atteindre avec l’aide du tuteur ou maître d’apprentissage désigné par l’entreprise.
Il est important de noter que le contrat d’alternance est soumis aux mêmes règles que les autres contrats de travail en matière de droit du travail, de protection sociale et de rémunération. Les alternants bénéficient donc des mêmes droits et avantages que les autres salariés (congés payés, protection sociale…).
Le contrat d’alternance : un tremplin pour l’emploi
Selon une étude réalisée par le ministère du Travail en 2019, près de 70% des jeunes ayant suivi une formation en alternance trouvent un emploi dans les 7 mois suivant la fin de leur contrat. Ce taux d’insertion professionnelle est nettement supérieur à celui des jeunes sortant d’une formation traditionnelle, témoignant ainsi de l’efficacité du dispositif.
Le contrat d’alternance apparaît donc comme une voie d’excellence pour la formation et l’emploi. En permettant aux jeunes de se former tout en travaillant, ce dispositif contribue à faciliter leur insertion professionnelle et à répondre aux besoins des entreprises en termes de compétences et de qualifications.
