Le portage salarial est un dispositif permettant à des professionnels autonomes d’exercer leur activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Dans le même temps, Pôle Emploi propose diverses aides pour soutenir les chercheurs d’emploi et les entrepreneurs. Comment ces deux mécanismes peuvent-ils se compléter et quels avantages en tirent les travailleurs ? Découvrons-le ensemble.
Le portage salarial : un statut hybride entre indépendance et salariat
Le portage salarial est une solution alternative aux statuts classiques (salarié, auto-entrepreneur, etc.). Il permet à un professionnel de travailler en toute indépendance, sans créer de structure juridique, tout en bénéficiant des avantages sociaux du salariat. Concrètement, il signe un contrat avec une société de portage, qui se charge de facturer ses clients et de lui verser un salaire.
Ce dispositif s’adresse principalement aux experts, consultants ou formateurs qui souhaitent exercer leur activité sans les contraintes administratives liées à la création d’une entreprise. Ils profitent ainsi d’une protection sociale optimale, tout en conservant la liberté de choisir leurs missions et leurs clients.
Aides de Pôle Emploi : accompagnement et financement pour les chercheurs d’emploi
Pôle Emploi met à disposition des chercheurs d’emploi diverses aides pour faciliter leur insertion professionnelle. Parmi celles-ci figurent l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE), qui est une indemnisation versée aux demandeurs d’emploi après la fin de leur contrat de travail, et l’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE), destinée au financement de projets entrepreneuriaux.
De plus, Pôle Emploi propose un accompagnement personnalisé pour aider les demandeurs d’emploi à définir leur projet professionnel et à développer leurs compétences. Cet accompagnement peut prendre différentes formes : ateliers, formations, coaching, etc.
Portage salarial et aides de Pôle Emploi : une synergie possible
Le portage salarial peut être un excellent tremplin pour les personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi. En effet, il permet de tester un nouveau métier ou de développer son réseau professionnel tout en bénéficiant du statut de salarié. Et c’est là que les aides de Pôle Emploi peuvent faire la différence.
Ainsi, il est possible de cumuler le portage salarial avec l’ARE, sous certaines conditions. Le demandeur d’emploi doit alors déclarer ses revenus issus du portage salarial auprès de Pôle Emploi, qui ajustera le montant de son allocation en conséquence. Cette possibilité offre une sécurité financière et facilite la transition vers une nouvelle activité.
En ce qui concerne l’ARCE, elle peut également être mobilisée dans le cadre du portage salarial. En effet, si le porté souhaite créer sa propre entreprise à terme, l’ARCE peut lui permettre de financer ses premiers pas en tant qu’entrepreneur, tout en bénéficiant de l’accompagnement de la société de portage.
Exemples et chiffres clés
Selon une étude réalisée par le Syndicat des Professionnels du Portage Salarial (SPPS), le nombre de salariés portés en France a augmenté de 15% entre 2016 et 2018, atteignant près de 76 000 personnes. Parmi eux, 47% étaient auparavant demandeurs d’emploi et ont pu retrouver un emploi grâce au dispositif.
En outre, selon une enquête menée par l’Observatoire Paritaire du Portage Salarial (OPPS), 80% des personnes interrogées considèrent que le portage salarial a été un tremplin pour leur carrière, et 68% estiment qu’il leur a permis d’accéder à un niveau de rémunération supérieur.
En somme, le portage salarial et les aides de Pôle Emploi peuvent s’avérer être une combinaison gagnante pour les chercheurs d’emploi qui souhaitent dynamiser leur carrière. En profitant des avantages du salariat tout en développant leurs compétences et leur réseau professionnel, ils mettent toutes les chances de leur côté pour réussir leur reconversion ou leur reprise d’activité.
