La reconnaissance des employés est une question de plus en plus préoccupante pour les entreprises, et les cadeaux salariés sont une façon populaire d’y répondre. Que ce soit pour célébrer un anniversaire, une promotion ou simplement pour remercier un employé de son travail acharné, les cadeaux peuvent avoir un impact significatif sur le moral et la productivité de l’équipe.
Qu’est-ce qu’un cadeau salarié ?
Un cadeau salarié, ou cadeau d’entreprise, est un présent offert par une entreprise à ses employés dans le but de reconnaître leur performance ou leur fidélité. Il peut s’agir de biens matériels tels que des appareils électroniques, des expériences telles que des voyages ou des repas au restaurant, ou encore de récompenses financières comme des bonus ou des augmentations.
L’impact des cadeaux sur le bien-être au travail
De nombreuses études ont démontré l’impact positif qu’un cadeau peut avoir sur le bien-être d’un employé et sa motivation. Selon une étude menée par l’Université de Warwick, la reconnaissance au travail peut augmenter la productivité jusqu’à 12%. De plus, selon une enquête de Gallup, 69% des employés travailleraient plus dur s’ils se sentaient mieux reconnus.
Cadeaux salariés : Un investissement rentable pour l’entreprise
Même si l’idée d’offrir un cadeau salarié peut sembler coûteuse à première vue, elle représente en réalité un investissement très rentable pour l’entreprise. En effet, selon une étude menée par Globoforce et la Society for Human Resource Management (SHRM), les entreprises qui consacrent 1% ou plus de leur masse salariale aux récompenses voient une augmentation significative du niveau d’engagement des employés.
L’importance du choix du cadeau
Néanmoins, il ne suffit pas d’offrir n’importe quel présent. Le choix du cadeau salarié doit être mûrement réfléchi afin qu’il corresponde aux goûts et aux besoins de l’employé. Une étude menée par Deloitte a montré que 40% des personnes qui ont reçu un cadeau d’entreprise ne trouvé pas ce dernier utile.
Règles fiscales autour du cadeau salarié
Dernière chose à prendre en compte : la fiscalité. En France, par exemple, les entreprises peuvent déduire le coût des cadeaux offerts à leurs employés dans la limite de 5% du plafond mensuel de la sécurité sociale par an et par bénéficiaire. Au-delà de cette limite, le montant est soumis à cotisations sociales.
Cadeaux salariés : Plus qu’une simple attention
Ainsi, offrir un cadeau salarié n’est pas seulement une belle attention. C’est également un outil puissant pour renforcer la motivation au travail et favoriser un environnement positif dans l’entreprise. À condition toutefois que ces présents soient choisis avec soin et adaptés aux attentes des collaborateurs.
