Le monde de l’entrepreneuriat est en constante évolution, et de plus en plus d’acteurs se tournent vers des modèles économiques engagés et responsables. Dans ce contexte, le portage salarial apparaît comme une solution innovante et adaptée. Comment ce dispositif peut-il soutenir les entrepreneurs socialement responsables ?
Comprendre le portage salarial
Avant tout, il convient de comprendre ce qu’est le portage salarial. Il s’agit d’une forme d’emploi qui concilie indépendance professionnelle et sécurité du statut de salarié. Le professionnel autonome réalise des missions pour des clients, mais c’est la société de portage qui facture ces derniers. L’indépendant bénéficie donc du statut de salarié, avec toutes les garanties afférentes : couverture sociale, retraite, assurance chômage, etc.
Comment le portage salarial soutient l’entrepreneuriat responsable
Pour un entrepreneur socialement responsable, adopter le portage salarial présente plusieurs avantages. D’une part, cela lui permet de se concentrer sur son activité principale et sa mission sociétale, sans avoir à gérer les contraintes administratives liées à un statut d’indépendant.
D’autre part, le portage salarial offre une certaine flexibilité dans l’organisation du travail. Cela peut être particulièrement intéressant pour un entrepreneur engagé qui souhaite mettre en place des modes de travail plus respectueux des rythmes et des besoins individuels.
L’exemple des entreprises sociales et solidaires (ESS)
Les entreprises sociales et solidaires (ESS) sont un parfait exemple de structures pouvant bénéficier du portage salarial. En effet, leur modèle économique repose sur la recherche d’un impact social ou environnemental positif plutôt que sur la maximisation du profit.
Ainsi, elles ont souvent recours à des professionnels indépendants pour mener à bien leurs projets. Le portage salarial leur permet alors de collaborer avec ces experts sans avoir à gérer les formalités liées à leur emploi.
Le rôle des sociétés de portage
Les sociétés de portage jouent un rôle majeur dans ce dispositif. Elles se chargent non seulement de l’aspect administratif (facturation, paie…), mais peuvent également offrir un accompagnement aux entrepreneurs pour développer leur activité.
Certaines proposent même des services spécifiquement destinés aux entrepreneurs socialement responsables, tels que des formations aux enjeux du développement durable ou des conseils pour mesurer l’impact social de leur entreprise.
Régulation et perspectives
Toutefois, il convient de noter que le secteur du portage salarial est encore jeune et doit faire face à certains challenges réglementaires. Néanmoins, il semble promis à une belle croissance au vu des tendances actuelles en matière d’entrepreneuriat responsable.
Soutenir l’émergence d’un entrepreneuriat engagé
Ainsi, le portage salarial peut être considéré comme un outil précieux pour soutenir l’émergence d’un entrepreneuriat engagé. Il offre une alternative intéressante aux structures traditionnelles et pourrait contribuer à transformer notre économie vers plus de responsabilité sociale et environnementale.
Pour reprendre les mots de Muhammad Yunus, prix Nobel de la paix 2006 et fondateur de Grameen Bank : ‘Il est temps que les entrepreneurs deviennent des acteurs clés dans la lutte contre les inégalités sociales’. Et le portage salarial peut justement être un levier pour y parvenir.
Au-delà du simple cadre juridique ou économique qu’il propose, le portage salarial incarne une nouvelle façon d’envisager le travail indépendant : plus flexible, plus sécurisé mais surtout plus alignée avec les valeurs d’un entrepreneuriat réellement responsable.
